Miguelez es un grupo empresarial de los más importantes de León. Su actividad se dirige a diversos sectores, entre ellos el textil, aunque su principal actividad es la producción de cable electrico de baja tensión donde es una de las principales empresas a nivel mundial (http://www.miguelez.es)

Con la llegada de Agosto y el inicio de las vacaciones (que casualidad) despidieron a 10 trabajadoras de su sección textil. Han utilizado la formula del despido individual basado en condiciones objetivas argumentando que la competencia china en el sector hace inviable la producción. Sin embargo, la empresa sigue teniendo ingentes beneficios y lo que pretenden es, excudandose en la crisis, cerrar una sección de la cual no obtienen todos los beneficios esperados. Es de destacar que, a consecuencia del despido, varias secciones de Miguelez realizaron paros de protesta, sin embargo el despido ha pasado desapercibido en los mass media

Las trabajadoras despedidas llevan una media de 20 años en la empresa (algunas hasta más de 30) y van a dejarlas en la calle después de toda una vida trabajando en Miguelez, en una edad (50 años) en las que les va a ser imposible encontrar otro trabajo.

Nos han hecho llegar un escrito que nos gustaría difundir.

Esta es la historia de un jefe y de 10 trabajadoras, 10 trabajadoras con edades de entre 35 y 60 años, dedicadas al sector textil, cuya única recompensa después de una media de 35 años trabajados ha sido el despido.

Despido, que según la empresa Miguélez S.L. (una de las 10 empresas más grandes de León y una de las más rentables) es “procedente”, y “justo”. A las trabajadoras les toca unos 15.000 euros de media (después de tantos años de trabajo), lo que se traduce en 20 días por mes a un máximo de 12 mensualidades.

Estos “excelentes” empresarios aducen reducciones de pedidos y por tanto de producción, además de la irrefrenable entrada de los productores asiáticos; si esta situación es así, ¿Donde están los beneficios globales de la empresa?

Precisamente para paliar este déficit y esta incursión de los productores asiáticos, el Ministerio de Industria y Trabajo y la Junta de Castilla y León a través del Observatorio del Textil promueve unas ayudas para este sector, ayudas a las que algunas empresas ya se han acogido. ¿Por qué la empresa no ha solicitado ni una sola de estas? La estrategia es clara, eliminar la sección de confección y para ello lo mejor es no hacerla productiva ¡No interesa!

Si además tenemos en cuenta que esta empresa tiene otras secciones como cable y metal, las cuales generan grandes beneficios ¿Por que no optar por recolocar a estas mujeres a una de estas secciones? ¿Discriminación de sexo? ¿Por qué no ha sido ésta una opción para la empresa cuando alguna de ellas ya realizaba tareas ajenas a la sección de confección? ¿Por qué trasladar a algunas trabajadoras a la sección de confección cuando ésta se supone que da pérdidas y es motivo de despido?

Otra pregunta a reflexionar ¿Por qué la empresa las da el despido en el mes de agosto que es su mes de vacaciones? Esto según la Gerencia es para estar con la familia y pensar… ¿Pensar el que? La forma de cómo este mes de vacaciones se destruye la tranquilidad y el bienestar de una familia después de tantos años, no será que la verdadera razón es que la mayoría de la plantilla está de vacaciones y no puede apoyar al personal afectado por el despido y es la mejor forma de no hacer ruido y que se enfríen las cosas…

Punto final: Esta es una historia simple pero real que se extiende y nos demuestra la forma de actuar, a mi entender, de algunos empresarios sin escrúpulos y sin tener en cuenta que las personas afectadas tal como he expresado anteriormente les han ayudado a levantar y mantener la empresa.

¿En que situación se quedan estas trabajadoras, la mayoría con más de 50 años de edad y en la calle?

¿Que podría decir de estos empresarios buenos, que se ajustan el cinturón en los tiempos de crisis?

La empresa Míguelez S.L. ha obtenido incluso alguna mención o premio sobre el fomento del trabajo femenino precisamente premio recibido por la empresa a cargo de la Junta de Castilla y León no hace mucho.

Solo queda preguntarnos ¿donde y cuando acabarán los 18 trabajadores que quedan en el sector textil en Míguelez S.L.?